Zu wenig Bewerber, aufwändige Einstellungsprozesse und hohe Fluktuation – Realität für viele kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche. „Damit zukunftsorientierte Personalentwicklung funktioniert, genügt es heute nicht mehr, kompetente Fachkräfte nur zu rekrutieren. Gute Mitarbeiter müssen auch im Unternehmen bleiben wollen und bereit sein, sich für gesteckte Ziele einzusetzen“, weiß Personalberaterin Marit Heidrich.
