Corona-Lockdown: Wer ins Homeoffice kann und wer nicht

Die Verunsicherung ist da: „Das sorgt für Unruhe. Denn wir kennen noch gar nicht die Verordnung und die Regelungen, an die wir uns halten sollen“, heißt von einem Kieler Industrieunternehmen. Wohl auch deshalb geben sich die Firmen angesichts der neuen Lockdown-Maßnahmen demonstrativ gelassen, gerade diejenigen, die viele Bürojobs haben. Bei Dataport, dem IT-Unternehmen der Nord-Bundesländer, könne die Mehrzahl der 3500 Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten, wie Sprecherin Britta Heinrich sagt. „Die Teams waren dazu angehalten, diese Möglichkeit zu nutzen. Das ist auch passiert.“ Seit dem November-Lockdown werde in erster Linie von zu Hause gearbeitet. Schaffung von Ausweichquartieren: Auch die Förde Sparkasse erklärt, bereits seit März die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ausgeweitet zu haben. „Homeoffice ist aus unserer Sicht aber nicht die einzige Lösung, um Kontakte im betrieblichen Alltag zu reduzieren“, sagt Sprecher André Santen. Dazu gehöre auch die Schaffung von Ausweichquartieren und die Trennung der Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Auch die vorübergehende Schließung einzelner Filialen trage dazu bei. Die Mitarbeiter im Vertrieb erhielten FFP2-Schutzmasken. Die Kieler Volksbank setzt auch auf mobiles Arbeiten und rollierende Arbeitszeitmodelle. „Die gestrige Entscheidung hat uns sicherlich noch einmal sensibilisiert und wir fühlen uns in unseren betriebsinternen Regelungen bestätigt“, berichtet Vorstandssprecher Bernd Schmidt. Man werde alle Arbeitsplätze aber nochmals überprüfen, kündigte er an. Auf der Werft gibt es drei Schichten: Anders ist die Lage in den großen Industriebetrieben im Land. Man habe die Mitarbeiter nochmals aufgefordert, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu nutzen, sagt Eugen Witte, Sprecher von Thyssen Krupp Marine Systems. „Die Mitarbeitenden, die jetzt noch vor Ort sind, brauchen wir, um unsere Produktion am Laufen zu halten. Dort haben wir schon seit einiger Zeit, um die Ansteckungsmöglichkeiten zu reduzieren, einen Drei-Schicht-Betrieb“, sagt Witte – inklusive des Wochenendes. Auch nebenan, bei German Naval Yards, versuche man jede Möglichkeit, ins Homeoffice zu gehen, auszuloten, wie ein Sprecher sagt. Schon seit Frühjahr gebe es auf der Werft FFP2-Masken für die Mitarbeiter; ein „Corona-Maßnahmen-Team“ mit dem Betriebsarzt stimmte alle Schritte ab. Keine bürokratischen Konstrukte nötig: Mehr als die Hälfte der Unternehmen im Land bieten laut einer Umfrage der IHK Schleswig-Holstein Homoffice an. Dazu gehört auch der Kieler Pumpenhersteller Edur. „Wir haben unsere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sehr weit ausgeschöpft, auch ohne dass die Politik dazu Vorgaben machen musste“, sagt Geschäftsführer Thomas Naß. Von insgesamt rund 100 Beschäftigten arbeiten nach seinen Angaben rund 50 in Bereichen, die für Homeoffice in Frage kommen. Davon wiederum arbeiten 40 jetzt schon von zu Hause: „Und die zehn, die noch ins Unternehmen kommen, können ebenfalls jederzeit ins Homeoffice wechseln.“ Dass Unternehmen künftig begründen müssen, warum sie in bestimmten Fällen Homeoffice keine Option ist, hält Naß nicht für eine sinnvolle Idee: Man benötige keine weiteren bürokratischen Konstrukte. Mitarbeiter mit Desinfektionsmittel: Die operativen Mitarbeiter des Reinigungsdienstleisters Spiegelblank sind mit Masken und Händedesinfektion ausgestattet, wie Katharina Hajduk aus der Geschäftsführung sagt. „Sie sorgen schließlich bei allen, die nicht ins Homeoffice können, täglich für die wichtige Hygiene durch regelmäßige Reinigung und Desinfektion.“ In der Verwaltung gebe es mobiles Arbeiten oder Einzelbüros, die man auch durch Umbauten geschaffen habe. Bei der Itzehoher Versicherung arbeiten aktuell rund 60 Prozent der insgesamt 834 Beschäftigten im Homeoffice. Doch dieser Anteil soll ausgebaut werden. Beispiel Walterwerke Kiel: Bei dem Hersteller industrieller Waffelbackmaschinen arbeiten aktuell 30 von 50 Beschäftigten mit Büroarbeitsplätzen wechselweise von zu Hause. „Komplett auf Homeoffice umzustellen“, so eine Sprecherin, „ist in unseren Augen nicht notwendig, wenn etwa Büros nur mit einer Person besetzt sind.“ Weit vorn beim Thema mobiles Arbeiten sieht sich auch der Entwässerungsspezialist Aco: Rund 80 Prozent der 600 Beschäftigten am Stammsitz Büdelsdorf können von zu Hause arbeiten. Dünn besetzt sind auch die Büros beim Kieler Pharmaunternehmen KVP mit mehr als 800 Beschäftigten: „Alle Tätigkeiten, die von zu Hause aus ausgeführt werden können, werden von zu Hause aus ausgeführt“, so eine Sprecherin. Dies entspreche fast einem Viertel aller Mitarbeiter. Lockdown, Homeoffice, Maskenpflicht: So geht es in Schleswig-Holstein weiter Kaum Fälle von Quarantäne-Bruch in Schleswig-Holstein Aktuelle Zahlen und Grafiken: So entwickelt sich das Coronavirus Corona-Liveblog: So ist die aktuelle Lage in Schleswig-Holstein Weitere Informationen zum Coronavirus erhalten Sie auf unserer Themenseite. Das sagen Unternehmensverbände und Gewerkschaften: Zwischen Unternehmensverbänden und Gewerkschaften gehen die Meinungen auseinander. „Eine Corona-Arbeitsschutzverordnung zur verstärkten Nutzung von mobiler Arbeit und Kontrollandrohungen gehen entschieden zu weit und greifen massiv in die Organisationsfreiheit des Arbeitgebers ein“, sagt Uli Wachholtz, Präsident des UV-Nord. Die Unternehmen seien sich ihrer Verantwortung bewusst und keine Infektionstreiber. Die Verordnung bedeute unnötige Verschärfungen im Infektionsschutz. „Es ist der richtige Schritt gemacht wurden“ stimmt dagegen Verdi-Nord-Sprecher Frank Schischefsky den Beschlüssen zu. Überall dort, wo „mobiles Arbeiten“ bislang kein Thema gewesen sei, aber grundsätzlich möglich ist, sei nun eine „harte Neubewertung“ notwendig. Schischefsky: „Wer mobil Arbeiten möchte, kann dies nun umsetzen, so es möglich ist.“ Zu Hause zu Arbeiten sei aber auch für Beschäftigte nicht immer leicht. „Soziale Verantwortung ist das Gebot der Stunde.“ Lesen Sie auch: Kommentar von Florian Hanauer – An die eigene Nase fassen Dokumentationsaufwand befürchtet: Daniel Friedrich, Bezirksleiter IG Metall Küste, sagt, der Gesundheitsschutz habe oberste Priorität und die Arbeitgeber müssten die betrieblichen Abläufe entsprechend anpassen. „Wir sollten aber nicht vergessen, dass Homeoffice – oft auch verbunden mit Kinderbetreuung – eine erhebliche Belastung für die Beschäftigten ist.“ Auch Beschäftigte, die gar nicht die Möglichkeit hätten, von Zuhause zu arbeiten, müssten durch strenge Hygienekonzepte geschützt werden. „Gut“ sei es, die Arbeitgeber stärker in die Pflicht zu nehmen, findet Uwe Polkaehn, Vorsitzender des DGB Nord. Durch Homeoffice seien Beschäftigte besser vor einer Infektion geschützt. Aber auch Polkaehn betont, dass niemand dazu gezwungen werden dürfe. Der Schutz sei am Arbeitsplatz und im Berufsverkehr auch durch das Tragen von FFP2 Masken erreichbar. Polkaehn: „Im Gegensatz zu Alltagsmasken schützen FFP2-Masken auch den Träger selbst.“ Die IHK zu Kiel befürchtet durch die angekündigte Homeoffice-Verpflichtung zusätzlichen Dokumentationsaufwand für die Betriebe und Kontrollaufwand für die öffentliche Hand: „Diese weitere Bürokratielast kommt für viele Unternehmerinnen und Unternehmer zur absoluten Unzeit“, warnt Hauptgeschäftsführer Jörg Orlemann. Viele Betriebe seien bereits hoch belastet, um Abläufe zu organisieren. Hinzu komme die komplizierte Beantragung der Corona-Hilfen. Autoren: Ulrich Metschies und Florian Hanauer