Fachkräftemangel: Firmen in Schleswig-Holstein sollten Suchradius vergrößern

„Unternehmen mit Bewerbermangel sollten überregionale Rekrutierung nutzen und gezielt um Arbeitsuchende aus anderen Regionen werben“, mahnt Studienautor Alexander Burstedde. Nur ein Viertel der Betriebe schrieben ihre Stellen aber bundesweit aus. UV Nord: Unternehmen sind offen für Bewerber aus der Ferne: „Die Unternehmen sind offen für Bewerber aus anderen Regionen und aus dem Ausland“, heißt es vom Unternehmensverband Nord. Doch Erfolg stelle sich häufig nur ein, wenn sich die Region attraktiv aufstelle. „Schleswig-Holstein bietet beste Lebens- und Arbeitsbedingungen. Die müssen wir weiter bekannt machen, ebenso wie die Vorteile unserer mittelständisch geprägten, nicht automatisch überregional bekannten Wirtschaft“, sagt Wirtschaftsminister Bernd Buchholz (FDP). Kreis Dithmarschen nicht attraktiv: Über die Hälfte der Kreise und Städte in Schleswig-Holstein hat laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) die Fähigkeit, Arbeitskräfte aus größerer Entfernung zu gewinnen. Demnach gelang das den Kreisen Dithmarschen und Plön sowie der Stadt Flensburg nicht. Dort wanderten mehr Arbeitslose für Jobs ab als hinzukamen. „Randlagen haben es leider immer schwerer im Wettbewerb um die passendsten Köpfe“, sagt Sebastian Schulze vom UVNord. Arbeitskräfte schauten zunächst auf die Zentren mit guter Verkehrsanbindung, Infrastruktur und Daseinsvorsorge. Womit ländliche Regionen werben: Um sich zu behaupten, greifen Betriebe deswegen zu verschiedensten Mitteln. „Neben Gehalt, Karriereperspektiven und Arbeitsplatzsicherheit setzen einige auf zusätzliche Hilfsangebote, etwa die Unterstützung bei der Wohnungs- und Kindergartenplatzsuche“, sagt Margit Haupt-Koopmann, Regionaldirektionschefin der Agentur für Arbeit. „Oder sie werben mit genau dem Gegenteil zum großstädtischen Alltag: mehr Platz, weniger Menschen, größere Ruhe und Naturnähe.“ Die IW-Forscher glauben, dass Menschen aus anderen Bundesländern Engpässe bei Fachkräften lösen könnten. „Die Analyse zeigt aber für Schleswig-Holstein nur einen Bereich an, die Farb- und Lacktechnik, für den es keine bundesweiten Engpässe gibt“, sagt dagegen Haupt-Koopmann. In Bereichen wie Altenpflege oder Logistik gebe es überall Mangel, sodass das Land nur schwer von Fachkräften aus anderen Regionen profitieren könne. Lesen Sie auch: - Kiel und Neumünster ziehen Fachkräfte an - Kommentar von Anne Holbach zur Fachkräfte-Studie

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